Worum es mir geht
Eine kurze Antwort: Es geht mir um "Personal Mastery". Peter Senge hat diesen Begriff für seine Konzeption der Lernenden Organisation entwickelt. Im Grunde geht es um das antike, vor allem in der Stoa vertretene Ideal der Selbstführung. Kreativ mit den Herausforderungen des eigenen Lebens umzugehen – das ist das Leitmotiv. Diesem Motiv folge ich selbst und gebe mein Wissen und meine Erfahrungen im Umgang mit diesen Prozessen an meine Kundinnen und Kunden weiter. Und das in den verschiedensten Settings, One-on-One, in der Arbeit mit Teams und in der Kooperation mit Organisationen. Für mich selbst und die Menschen, mit denen ich zusammenarbeite, ist das eine Art "Expedition", also immer eine Erkundung von Neuland. Lernen wir uns doch einfach kennen!
Was Sie vielleicht von mir wissen möchten
- Studium der Allgemeinen Literaturwissenschaft, Philosophie und der Neueren Deutschen Literaturgeschichte an der Bergischen Universität - Gesamthochschule Wuppertal und der Organisationsentwicklung, Fachbereich Sozialwissenschaften an der Technischen Universität Kaiserslautern; Abschluss mit einer empirischen Studie über das organisationale Entscheidungsverhalten im Modus der "Organisierten Anarchie" (Note: 1,0)
- mehrjährige journalistische Arbeit (Rheinische Post, WDR)
- zehn Jahre Non-Profit-Sektor: Coach, Trainer und Organisationsentwickler
- Rückkehr an die „Medienfront“: zehn Jahre Consultant Corporate Communications, unter anderem Goodyear Deutschland, Goodyear Dunlop Handelssysteme (GDHS), Vodafone, Siemens Mobile Acceleration (Smac), Siemens Mobile, Nuon Deutschland
- sechs Jahre Leitungsfunktion Corporate Communications
- seit 2010 freiberuflicher Coach, Trainer und Organisationsentwickler
- Schwerpunkte: Führung (C-Level und mittleres Management), Kommunikation, Unternehmensnachfolge, Verhandlung, sowie das Spannungsfeld zwischen Policies & Politics
- Lehrbeauftrager an der Baden-Wuerttemberg Cooperative State University (DHBW, Karlsruhe); Fächer: Wissenschaftstheorie & Wirtschaftsethik
- 10/2017 - 12/2019: Postgradualer Masterstudiengang "Organisationsentwicklung" am Distance and Independant Studies Center (DISC) der Technischen Universität Kaiserslautern; Abschlussarbeit (empirische Studie): "Impulse aus der Organisierten Anarchie - Organisationsentwicklung als Suche nach Ordnung" (Note: 1,0)
- Professional Certified Coach (ICF)
- International zertifizierter NLP-Master (DVNLP)
- International zertifizierter NLP-Practitioner (DVNLP)
- Digital Coaching Certificate (Coachhub, Berlin)
- Kommunikationswirt (BDW)
- Fachkaufmann für Werbung und Kommunikation (IHK)
- Problemlösungs- und Kreativitätstechniken (Dr. Wafi Al-Baghdadi, Hennef)
- Hypnosystemische Kommunikation (M.E.G., in Planung, Start: 2024)
- Das Hütchenspiel der New Work
- Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO)
- 2021-06-20 | Journal article
- DOI: 10.1007/s11612-021-00568-8
- Impulse aus der organisierten Anarchie: Organisationsentwicklung als Suche nach Ordnung
- 2020 | Book
- DNB: 120869457X
- URN: urn:nbn:de:hbz:386-kluedo-59501
- Der Auftraggeber als Klient. Ein Beitrag zur Ownership der Organisationsentwicklung
- Unpublished
- 2019 | Journal article
- DOI: 10.13140/RG.2.2.35469.28649/1
- Rezension: Oestereich, Bernd & Schröder, Claudia (2020). Agile Organisationsentwicklung. Handbuch zum Aufbau anpassungsfähiger Organisationen. München: Verlag Franz Vahlen. 258 Seiten, 35,00 €.
- Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO)
- 2020-06 | Journal article
- DOI: 10.1007/s11612-020-00514-0
- Rezension: Von Schlippe, Arist (2022). Das Karussell der Empörung. Konflikteskalation verstehen und begrenzen. Göttingen: Vandenhoeck & Ruprecht. 246 Seiten, 27 Abbildungen und eine Tabelle, 28,00 €.
- Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO).
- 2023-07 | Journal article
- DOI : 10.1007/s11612-023-00697-2.